Noche del 24

Has trabajado la noche del 24 en Povisa? recuerda que percibirás un plus de 49 euros, independientemente de los 21 euros establecidos como plus de festivos para el día 25. Además, por trabajar esta noche, tienes derecho a descansar 3 días naturales. Estos 3 días se podrán disfrutar en cualquier época del año y de acuerdo con las necesidades de cada Servicio. Los contratados fijaros en la liquidación.

Sábados Festivos

Recordar que el año 2018 empieza con un sábado festivo:

Los Festivos que coinciden en Sábado, al personal que realice su jornada de lunes a viernes, se considerarán de libre disposición, debiendo solicitarlos el trabajador/a con al menos quince días de antelación y siempre que no afecte al normal desenvolvimiento del servicio.

Recordatorio para los trabajadores de Povisa

Estamos en el mes de Navidades, y os queremos recordar lo siguiente:

El personal que trabaje la noche del 24 y/o 31 de Diciembre y/o 5 de Enero, percibirá un plus de 49 euros, independientemente de los 21 euros establecidos como plus de festivos para los días 25 de Diciembre, 1 y 6 de Enero. Asimismo, el personal que trabaje la noche del 24 y/o 31 de Diciembre, descansará 3 días naturales por cada una de estas noches. Estos días se podrán disfrutar en cualquier época del año y de acuerdo con las necesidades de cada Servicio.

Bo Nadal!!!

Empeza o mes de decembro, o mes do Nadal. Dende CCOO Povisa queremos felicitar estas festas como todos os anos desexando de todo corazón que as cousas melloren non dende o vindeiro ano, senon dende XA!!! Todos nós, os traballadores de Povisa ó merecemos, e seguiremos loitando para que sexa así. Grazas e disfrutade!!!

¡Mobilízate!

Estamos cansados de que el Sergas pase de nosotros. No contestan a ninguno de nuestros escritos, nos tratan como a los hijos bastardos. El viernes por la mañana nos vamos a concentrar en su sede en Vigo, para que se recuerden de que existimos. Pedimos tu colaboración asistiendo a la concentración, por que...¡Ayúdanos... Ayúdate!

Vacaciones y...

Cómo está habiendo problemas con ciertas peticiones de vacaciones, os vamos a recordar lo siguiente:

.Las vacaciones son de 31 días naturales.
.Se pueden fraccionar en dos partes, nunca siendo una de esas partes  inferior a 7 días. Aquí hubo algún problema con algunos comunicados  que fueron denegados por que si había que coger cuatro (4) fines de  semana. No puede ser, tienen que aceptar dichos comunicados.
.Los meses para disfrutar de las vacaciones son Junio, Julio, Agosto y  Septiembre. Si lo solicitáis en otro mes se os tiene que pagar una bolsa  de doscientos (200) euros.
.Si estáis de vacaciones y se causa baja por I.T., que requiere ingreso  superior a 24 horas, las mismas se interrumpen.

Además os queremos recordar que el Lunes día ocho (8) arrancará la mesa negociadora para un nuevo Convenio. Os recordamos que el Comité hizo una Asamblea para presentar el Anteproyecto al que se llegó por acuerdo de todos los Sindicatos que forman parte del Comité de Empresa.

Resumen Pleno 09_02_2017

Reunión con Dirección asistencial:

.Aislamientos en Urgencias:
 -Para aislar a un paciente tiene que haber una orden médica.
 -Enfermería es la encargada de avisar a auxiliares y celadores de cuando un paciente está aislado.
 -El médico es quien se lo comunica al familiar.

.Pediatría:
 -Cuando la enfermera sale a atender a un paciente aislado y vuelve a Pediatría, si ha seguido el protocolo de aislamiento, no pasa absolutamente nada.
 -Las puertas están cerradas con sistema de seguridad por que la Joint Commission así lo exige para evitar robos de bebés.
 -Planta de Pediatría no puede quedar sola. Si la auxiliar y la enfermera tienen que salir hay que avisar antes a ls Supervisora.

Resumen Pleno 19_01_2017

Saturación en el Servicio de Urgencias:

Entre los temas hablados hoy, informamos que desde el 17 de este mes, se amplía la atención a las Urgencias en la zona de la planta baja que por la mañana está habilitada para los EPES, en horario de 16 horas a 23 horas. Se contrataron a más de 20 trabajadores, entre Plantas, Urgencias y RX. Sus contratos son por Obra y, aunque no se sabe con exactitud su finalicación, se cree que al menos seguirán hasta finales de febrero. El problema de dicha saturación también se produce por falta de espacio. El 20 de Febrero se traslada Laboratorio para la Sexta Planta, por lo que se empezarán las obras de ampliación del Servicio de Urgencias.

Desde CCOO Povisa queremos indicar que, sobretodo, hace falta contratar a más Celadores, para que "muevan" a los Pacientes (Ingresos, Pruebas...) y así agilizar Urgencias y que no estén tan colapsadas.
Además, es ilógico que siempre las reducciones de las Jornadas Laborales fueron un error, y ahora aún se nota más.

Préstamos y Becas

...Y llega la tan temida cuesta de Enero...¿Sabías que como trabajador de Povisa puedes pedir un préstamo? Lo explicamos a continuación. Aprovechamos, todos los miembros de CCOO Povisa, para desearte... ¡¡¡un buen año 2017!!!

Artículo 34 (Préstamos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad de 60.000 euros, para concesión de préstamos a sus trabajadores/as, los cuales controlará y gestionará el Comité de Empresa.
Es decir, si quieres solicitar un préstamo de hasta 1.000 euros a devolver como máximo en 18 mensualidades, te tienes que poner en contacto con cualquier miembro del Comité para que te facilite la documentación que tienes que rellenar.

Artículo 35 (Becas y Asistencia a Congresos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad única de 12.000 euros, para Becas de Estudios y Asistencia a Congresos de sus trabajadores/as fijos, todo ellos relacionado con el Trabajo. Para la concesión, se creará una comisión formada por:

-2 miembros del Comité de Empresa
-El Jefe del Servicio del solicitante
-El Jefe de Formación

En Caso de no existir acuerdo en esta Comisión decidirá la Dirección de la Empresa.

A fin de promocionar la formación de los trabajadores/as de la Empresa para adecuarlos a las nuevas funciones a desarrollar, la Empresa destinará hasta 60.101,21 euros en cada año de vigencia del Convenio para hacer frente a los gastos que ello comporte, y que lo habiliten para el mejor desempeño de sus funciones. Por ello, la Empresa propondrá a los trabajadores/as que crea conveniente, la realización de cursos oficiales que le habiliten para el desempeño de las nuevas funciones. A su vez, el Comité de Empresa podrá proponer aquellas iniciativas que considere oportunas.