luns, 21 de novembro de 2016

Permisos Retribuidos II




.¿Sabéis que si vuestro padre, madre, hijo/a, hermano/a, nieto/a, abuelo/a se casan tenéis derecho a ese día? Os resumimos a continuación algunos de los Permisos Retribuidos, en esta segunda parte.

.Matrimonio: 15 días

.Por alumbramiento: 4 días

.Traslado de domicilio: 2 días

.Consulta médica OFICIAL: 3 horas


xoves, 10 de novembro de 2016

Pleno 10_11_2016


.Como ya os comunicáramos, los alumnos en prácticas estaban haciendo ciertos "recados" que no
pueden hacer ellos solos (llevar muestras a Laboratorio, etc). Se sacó una nota informativa al  respeto y parece que dicho escrito está siendo efectivo, ya que esos trabajos, que competen a trabajadores del hospital, no los están llevando a cabo dichos estudiantes. 

.Convenio Colectivo: seguimos sin respuesta por parte de la Empresa ante la solicitud por parte del Comité a activar una Mesa Negociadora. 

.Cambio de Delegado Sindical en UNENF: deja dicho puesto Pablo Bouza y entra Eugenia Castro.

.Hay problemas con los cambios de turno en los fines de semana. Se están denegando a partir de las 16 horas del viernes. Vamos a aclarar que esto es ILEGAL. Hay un documento firmado por la Empresa y el Jefe de Inspección donde dice claramente que SE PUEDEN HACER CAMBIOS DE TURNO DE LUNES A DOMINGO Y SIN NINGÚN LÍMITE DE HORA. No entendemos como a estas alturas todos los mandos intermedios no están informados. Queremos no pensar que están aplicando "sus propias leyes".
Si alguno de vosotros tenéis algún problema poneros en contacto con un Miembro del Comité, que llamará a la Supervisora/Coordinadora para recordale este acuerdo entre las dos partes.

xoves, 3 de novembro de 2016

Comisión de Acoso Laboral


Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.
Es triste que haya seres humanos que no traten con respeto a otros semejantes.
La Ley 1010 del 2006:  El Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.
Esta falta se describe como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.