REUNIÓN COA DIRECCIÓN DO DÍA 23/07/15

1º PRESENTACIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA.

2º SITUACIÓN ECONÓMICA DA EMPRESA: TAL E COMO RECOLLE O ARTIGO 64 DO ESTATUTO DOS TRABALLADORES.

CONSELLEIRO DELEGADO: dinos que nos vai facer a mesma exposición que se fixo na xunta Xeral de accionistas do 26/06/15.
As contas foron aprobadas na Xunta Xeral de Accionistas. Lee os informes da auditoria e da Direccion sobre as contas do ano 2014.
A facturación do sector Privado baixou un 2% e do sector publico un 7%.
Os ingresos forón de 100.466 milloóns de Euros, beneficios despois de impostos 809000 euros.
Gastos de Persoal 61742 millóns euros.
A xunta xeral de accionistas tomou a decisión de non repartir beneficios.

PREVISIÓN E EVOLUCIÓN CONTAS DO 2015

CONSELLEIRO DELEGADO: Di que a previsión para este ano é que a empresa entre en perdas e que a previsión é de 5 millóns de euros. Os dous trimestres deste ano xa derón perdas, e preven seguir perdendo os dous seguintes.
A perda de poboación adscrita (5000 persoas menos) agora mesmo son adscritos a Povisa 133573 persoas. a facturación ao sector publico sera de 3160080 euros menos. tamen bde aixou a facturación por accidentes laborais e de trafico.
Tamen ten un impacto importante a subida do iva, pasa do 10%  ao 21%. e a subida das cotizacións dos traballadores ( o que paga a empresa por cada traballador a seguridade social).
Pide ao novo comité que se ten que sentar a falar, e negociar un convenio, donde hai que falar da parte social do convenio e que as contratacións novas sexan con outro salario. Que pode ser por un tempo ou ligado a resultados. As conversas teñen que ser de boa fe.

EVOLUCIÓN DO EMPREGO

DIRECTOR RECURSOS HUMANOS: no ano 2010 había 1485 traballadores dos cales o 72%  indefinidos no 2015 pasan a ser o 85% indefinidos. O número actual de traballadores é de 1370.

RESULTADOS DE CALIDAD E SEGURIDADE.

DIRECTORA DE ENFERMERIA:  Dá conta de todas as certificacións que ten o Hospital e tamen enseña os datos das auditorias, donde povisa está moi ben calificada.
Recorda que o plan de calidade está na intranet de Povisa e que calquer traballador pode velos.

CONSELLEIRO DELEGADO: pon a disposición de Calquer menbro do Comité de Empresa estes datos para a sua exposición publica.
Non vai tolerar mentiras no tema da calidade e seguridade dos pacientes, por parte dios traballadores de Povisa.
Explica a evolución da lista de espera, e de porque Povisa sae mal parada con respecto ao resto das listas de espera do Sergas. O sergas ten un rexistro que é donde está todas as persoas pendentes de operar e logo unha lista de espera. No primeiro están os que se negan a ser operados en hospitais privados e os que estan pendentes por motivos de saude de poder operarse.
A lista de espera de Povisa están todos os pacientes. No Chuvi hai pacientes que levan 3 anos esperando para operarse dunha cadeira.
O compromiso desta Dirección é de evitar o afundimento da empresa a traves do compromiso entre todos.
Pide o compromiso do Comité de empresa, e sabe que o 99% dos traballadores de Povisa teñen tamen este compromiso. Pide que todos estemos no mesmo lado para revertir a situación da empresa.
Non habera ningun ERE nin despidos e tampouco máis reducións de xornada ( como moito en algun servicio pequeno)

PLENO ORDINARIO DO COMITÉ DO DÍA 09/7/15

1º CREACCIÓN DUNHA PAXINA "WEB" DO COMITÉ DE EMPRESA

CIG: Non teñen claro que se publiquen na WEB as actas, porque poden ter acceso a elas a Dirección. Tampouco estan dacordo co voto telemático. Están pendentes dun informe da asesoría xuridica.

CCOO: Está a favor, respetando a lei de protección de datos. Tamen está dacordo co voto telematico.

UNENF: Está a favor de facilitar unha única via de información aos traballadores, dado que agora mesmo esta información chega de forma sesgada a través dos distintos blogs das seccións sindicais. Están abertos a un consenso. Creariase unha Comisión con representación de todalas Seccións sindicais e filtrariase a información que se publica. O voto telematico seria consultivo a modo de enquisa. O acceso sería a través dun usuario e contraseña.

CGTSGPS: Non está deacordo coa paxina WEB. Non recollería as distintas sensibilidades que hai no seno do Comité. Tamen facilitaria información a empresa. A información poderia ser vista por persoas externas ao Hospital.

USO: Ten que consultar na sua asesoria.

UNENF: Dado que hai seccións pendentes de asesoria propón pospor a votación.

ACORDO: Pospor a votación.

2º VOTACIÓN DAS PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN DO REGULAMENTO INTERNO.

CCOO: Fai lectura dos artigos que quere modificar, que son o 4 e 8, ( un pleno ao mes, e voto en furna)

CIG: Non vai a entrar a tratar o tema, está encontra do cambio do regulamento interno, parecelle antidemocratico que se modifique, se a maioria quere cambiar o regulamento interno, que se derogue o actual e se faga un novo.

OMEGA: Espera a oir a proposta de UNENF, pero o regulamento podese cambiar e é democratico.

UNENF: Pon obxeccións a quen convoca os plenos extraordinarios e da comisión permanente.

CGTSGPS: Dacordo coa CIG. Espera a escoitar a proposta de UNENF

USO: Dacordo con OMEGA. O novo Comité está no seu dereito de cambiar o reglamento interno. Espera a escoitar a UNENF.

CCOO: Recorda que non asignou o actual reglamento interno. O reglamento podese cambiar democraticamente as veces que sexa necesario.

UNENF: Lee a sua proposta. As Asambleas consultivas serian 4, ( 8, 14,15,15 e 21 horas) e folgas e convenios votación en furna.

CIG: En desacordo en limitar os plenos ordinarios a un ao mes e os extraordinarios a dous. Non está dacordo co número de asambleas. Tampouco está dacordo cos poderes da Presidenta do Comité.

OMEGA: Dacordo en parte coas modificacións, ve insuficiente o número de plenos e excesivo as asambleas, en contra do voto a man alzada. A favor do voto en furna.

CCOO: Dacordo coa proposta de UNENF, salvo en que a Presidenta levante os plenos se hai faltas de respeto, tera que abandonar o pleno o que falte ao respeto, e os plenos extraordinarios os convocaria a comisión permanente.

CGTSGPS: Ven insuficiente o número de plenos ordinarios e extraordinarios. O número de asambleas parecelles excesivo e non ven claro o sistema de votación. Excesivo o poder da Presidencia.

USO: Dacordo coa salvedade do número de plenos ordinarios e extraordinarios.

UNENF: É unha proposta que se pode consensuar entre todos.

CIG: Se se quere negociar, deroguemos este e fagamos un novo.

CGTSGPS: En contra da modificación. Con estas modificacións está sección sindical non poderia solicitar plenos extraordinarios.

UNENF: Non se está falando dun novo regulamento senon que de unha modificación.

CIG: Non está dacordo coas modificacións e di que" tedes  a maioria, votar e cambiar o regulamento".

CCOO: O loxico e chegar a un consenso sobre a modificación porque o 80% xa está consensuado.

OMEGA: O razonable é, que despois de duas horas, seria convocar un novo pleno, e traer xa consensuado o regulamento.

Acordase pospor a votación para traer unha proposta consensuada.

3º CHARLAS VECIÑAIS E ROLDA DE PRENSA. PRESENTACIÓN DE PROPOSTAS

UNENF: Está dacordo coas charlas veciñais, sempre que o que se diga non sexa sobre Povisa en particular, senon que, se fale en xeral de que os recortes en sanidade afecta a calidade asistencial.

CIG: Non traen proposta algunha. Van a ir na liña e forma ao que propoña CGTSGPS.
propon facer denuncia ante Inspección de Traballo , por falta de información ao Comité de Empresa sobre os custes das obras.
Ronda de prensa, hai que falar da calidade asistencial.
Charlas veciñais, implicar aos usuarios na problematica. Eles deberian denunciar e movilizarse, como a marea branca de Madrid.

OMEGA: En contra da ronda de prensa e das charlas veciñais.

CCOO: Non ten nada encontra da ronda de prensa, pero está en contra de falar da calidade asistencial e sobre as charlas, está encontra, como manifestou xa no Comité anterior.

CGTSGPS: Charlas veciñais, falar da calidade asistencial, falta de persoal a determinadas horas, invitar aos usuarios que fagan queixas no rexistro do Sergas, incumplimento do concerto por parte de Povisa, A maioria da plantilla está a xornada reducida. E decir que non se vaian de Povisa senon que, axuden a cambiar o Hospital.
A ronda de prensa versaria sobre o mesmo.
Se non se fai como comité faranse como seccións sindicais.

USO: Non está dacordo coas charlas nin coa ronda de prensa. Os problemas se teñen que arranxar
dentro non fora.

OMEGA: As miserias non se deben sacar a rua. A población pode ser susceptible ao mensaxe negativo da falta de calidade asistencial. Os problemas debense resolver dentro.

CIG: Povisa está dentro da rede sanitaria de asistencia publica, polo tanto debe rexirse polos mesmos criterios de calidade.

UNENF: Participara na ronda de prensa e charlas. Pero o discurso non pode ser negativo.

Votase se a ronda de prensa e charlas veciñais se faran ou non como Comité de Empresa.

VOTOS A FAVOR DE FACELA COMO COMITÉ DE EMPRESA
7 A FAVOR ( CIG E CGTSGPS)
7 ENCONTRA (OMEGA, CCOO)
ABSTENCIÓNS 4 (UNENF)

Se fara como seccións sindicais.

5ºCONVOCATORIA DE ASAMBLEA URXENTE SOLICITADA POLA CIG.

A asamblea era para informar aos traballadores/as da modificación do regulamento interno.

CIG: Solicitou o salón de actos como sección sindical e a empresa denegoullo. está pendente de reunirse co Xefe de persoal para pedir explicacións.

CCOO: Non hai nada acordado non ten sentido facer unha asamblea.

UNENF: Non hai nada, non procede unha asamblea.

USO: Non hai nada que decir aos traballadores.

CGTSGPS: Está deacordo coa asamblea.

PLENO EXTRAORDINARIO DO 16/6/15

Antes de comenzar o pleno do Comité, toma a palabra a Presidenta e informa que como non está a Secretaria fara as funcións desta Josue.

1º Solicitar ronda de Prensa tras inicio das obras e polos 13 despedidos.
Toma a palabra a CGTSGPS, e expón que se debería facer unha ronda de prensa para falar que Povisa esta facendo obras de ampliación e a sua vez despediu a 13 traballadores/as.

CIG. Esta deacordo

OMEGA. Non esta deacordo.

CCOO. Primeiro habera que solicitar unha reunión coa empresa para que esta explique ao Comité estas. Sobre os despedidos, alguns deles xa chegaron a acordos coa empresa, e o tema dos despedidos creemos que deben negociarse dentro da negociación de Convenio.

UNENF. A favor da ronda de prensa pero antes quere recabar información da empresa sobre as obras.

USO: non está deacordo coa ronda de prensa, os despedidos estan en via xuridica  e as negociacións xa se fixeron no seu momento.

CIG: Si vai seguir falando dos despedidos a pesar do que digan os demais.

ACORDO: Pedir reunión coa Empresa para que está nos informe sobre as obras e logo se consesuara todo.

2º Retomar as charlas en asambleas veciñais e asociacións.

CGTSGPS: Di que tiveron chamadas de asociacións para retomar as charlas informativas que o Comité estivo realizando antes das eleccións sindicais, informando do que está pasando en Povisa e recavando o apoio dos cidadans.

CIG: Apoia a proposta.

OMEGA: Non está a favor de facer asambleas cidadanas.

CCOO: Non está deacordo, os temas internos da empresa non deben sair a rua.

UNENF: Deacordo pero consensuando os contidos do que se vaia decir.

USO: A loita debe ser dentro, Non está a favor das asambleas veciñais.

ACORDO: Para o próximo pleno se consesuara a información que se levara as asociacións de veciños. Antes de final de mes se enviaran as propostas das distintas seccións Sindicais.

3º PROMOCIÓN INTERNA

CGTSGPS: Di que hai que facer cumplir a promoción interna.

ACORDO: Pedir reunión con Dirección para que se cumpla.

4º VOTACIÓN SOBRE A CONTINUIDADE  DO REGULAMENTO INTERNO OU DEROGACIÓN.

CCOO: Solicita retirar este punto, pois realmente o que quere e facer unha modificación do regulamento .
Se apraza para o vindeiro pleno e as seccións sindicais faran as propostas sobre a modificación do regulamento.

5º CREACIÓN DA COMISIÓN PERMANENTE DO COMITÉ DE EMPRESA

CCOO: Propón que se aprace este punto para o vindeiro pleno pois este punto vai dentro das modificacións do regulamento interno.

6º PRESENTACIÓN DO INFORME DE CONTAS

Faise entrega do estado de contas.

UNENF: Comenta que aos seus afiliados que se den de alta na couta do Comité restaralle eses tres euros da cuota sindical.
Di que se é posible pagar a cuota en efectivo, pois pode haber traballadores/as que non queiran pagalo a traves da empresa.

CIG: Di que a votación donde se elexiu aos tesoreros hai que repetila xa que tamen votaron os medicos e estes non pagan a cuota.

7º CREACIÓN DUNHA PAXINA " WEB" DO COMITÉ DE EMPRESA

UNENF: Propón a creación dunha paxina WEB donde se poida informar aos traballadores/as, sería só para o persoal.

CIG: Pide tempo para pensalo e valoralo.

OMEGA: A favor, pon certos reparos a publicar as actas.

CCOO: a favor, coa salvadade de que os temas reservados non se poden publicar.

CGTSGPS: Teñen que pensalo, poñen reparos a certa información sensible.

USO: A favor, pide que se consensue a información que se publique.

ACORDO: Votarase no vindeiro pleno.

8º GRABACIÓN DOS PLENOS DO COMITÉ

UNENF: Propón grabar os plenos.

Todos deacordo.