Resumen Pleno Comité 17_12_2015


Acuden todas las secciones sindicales excepto OMEGA.


.Se habló nuevamente de la construcción de la Web del Comité para informar y recibir preguntas así como publicar las actas (salvo la de Salud Laboral, ERES,  etc. que no se puede)
-CIGA en principio no está de acuerdo con la Web pero lo consultó con sus afiliados que dijeron que sí estaban de acuerdo con dicha web.No tiene conocimiento  de que el dinero que hay que pagar por el mantenimiento de la Web sea a cargo de las secciones sindicales.
-CCOO está de acuerdo con que el Comité de Empresa tenga una web. Tampoco tiene conocimiento de que el coste de la Web lo cubran los sindicatos.
-CGTSGPS no quieren Web.
-USO en principio sí y no está de acuerdo con que los gastos sean por parte de los Sindicatos.
-UNENF sí a publicar las actas por que quieren que la información se dé de una manera transparente.


.También se habló de la respuesta por parte de la Empresa sobre los problemas acaecidos con una Supervisora del Hospital. La respuesta de ésta es que  realizaron una investigación y no descubrieron nada malo. Por consiguiente se le va a pedir a la Empresa una copia de dicha investigación para saber en que  consistió. CCOO añade que para dicha investigación no fue convocada la Comisión de Igualdad.
 Se recomienda que cuando se llame a un trabajador a un despacho éste avise a un miembro del comité para que lo acompañe.


.El martes 22 a las 11:00 h de la mañana, en el local del Comité, reunión con los trabajadores de Fin de Semana para hablar de los turnos.

Documento acuerdo de disfrute de horas de votación

Resumen Pleno Comité 10_12_2015

Resumen Pleno Comité 10_12_2015

Acuden todas las secciones sindicales excepto OMEGA.

01. Sobre la Comisión Permanente CIG dice que no quiere estar en dicha Comisión. Deja claro que La Empresa no puede convocar a la Comisión Permanente; sólo al Comité de Empresa.

02. Contratos: Hubo casos de contratos irregulares este verano. Se contrataron como Auxiliares a gente que aún no lo eran.

03. Acoso a Auxiliares: Hay quejas de auxiliares de Quirófano sobre que se le están imponiendo trabajos que no tienen que realizar, como llevar camas,     camillas, etc También se quejan de que sufren presiones de las enfermeras para que trabajen más rápido para que ellas puedan cumplir sus objetivos.
    CIGA habló con el técnico de FREMAP.
    CCOO dice que esta presión se tendría que llevar a la Comisión de Igualdad y que no se puede forzar a un trabajador a realizar un trabajo que físicamente no puede hacer y, por esto, llevar a la Comisión de Salud Laboral.
    CGTSGPS recuerda que desde hace un mes está en activo un protocolo de acoso. Los trabajadores lo pueden utilizar cubriendo un informe.
    UNENF mediante uno de sus miembros (enfermera de Quirófano) dice que a esas auxiliares se les dice que pidan ayuda ya que hay gente fuera para tal función. Y que son unas cuantas las que siempre se quejan y no la mayoría. Se añade por parte de esta sección sindical que ellos están encontra del acoso  y que fueron ellos, junto con el resto del comité, quien hicieron el escrito contra las maneras de la supervisora. Recalcan que ellos van a defender a todos los trabajadores de Povisa y  no sólo a enfermería.
    CGTSGPS añade que el problema es que se les carga el trabajo de un colectivo despedido: los celadores. También pide que hablen entre los dos colectivos para intentar frenar estas situaciones.
    USO dice que se haga un escrito no sobre este problema en Quirófano sino en todo el hospital. También dice que aún no hubo respuesta por parte de la empresa sobre el escrito que recibió por parte del Comité sobre la actitud de la supervisora.
    Se aprueban las siguientes medidas: Nota informativa para que los trabajadores sean conscientes de la existencia de un protocolo de acoso y un escrito  con las recomendaciones del Técnico de Fremap.

04.Cuóta de los trabajadores: Como Comité de Empresa no se puede tener una cuenta bancaria; sí   como Asociación de Trabajadores sin Ánimo de Lucro. De todos modos se está esperando una respuesta de Abanca.

Pleno Extraordinario 03.12.2015

Tema a tratar:

Disfrute horas votaciones


La empresa redondea a la alta o a la baja (sobre todo a la baja, ya que el sector más afectado sería el de contratos de 35 horas con 10 minutos menos) las horas a disfrutar nacidas de las votaciones.


Todas las secciones sindicales (menos OMEGA que no se pronuncia) están de acuerdo de que:


1.No se aceptan las horas ni a la baja ni a la alta (tienen que ser las horas y minutos que marca la ley)
2.De acuerdo en que se disfruten dentro de los tres primeros meses que siguen.
3.Si hay algún trabajador que, como marca la ley, pida salir en su turno, lo solicite.
4.Próxima asamblea informativa para aclarar todos estos puntos.