Exponse aos traballadores presentes na asamblea (10 persoas)o acordo tomado no pleno do comité de empresa o pasado xoves a instancia da CIG e SGPS, pagar 100 euros as persoas que secundaron a folga que teñan xornada completa e para os de xornada reducida 80 euros.
UGT expoxo tamen que os membros do comité cobren tamen do fondo.
A CIG di que esta cantidade é porque foi moi pouca a xente que secundou a folga e como hai cartos se page esta cantidade se fose máis xente teria que ser outra cantidade.
Unha persoa da asamblea pregunta se o personal que secundou a folga e non paga a cuota do comité pode cobrar.
Se resposta que si pero que teñen que pagar 3 euros durante un ano e logo seguir pagando a cuota.
Se aprobou por maioria.
Como hai un problema para pagar pois o presidente sainte xa dixo duas veces en pleno do comité que habia que nombrar unha persoa que o sustitua e que el non vai firmar ningun cheque máis, a CIG propon a Rafa Agras para este posto.
O xoves dia 9 de febreiro teñen que pasar polo local do comité as persoas que teñan dereito a cobrar coas duas últimas nominas.
luns, 30 de xaneiro de 2012
domingo, 29 de xaneiro de 2012
anteproxecto de CCOO cobenio colectivo
ANTEPROXECTO CONVENIO COLECTIVO
DE
CCOO
Vixencia do convenio 2012.
Incremento salarial IPC do 2011 con revisión ao IPC real 2012.
Despedidas de limpeza readmitidas.
Contratos sergas pasan a fixos a firma do convenio
Contratados de larga duración fixos a firma do convenio.
Medidas sociais
Planing anuales dos turnos dos traballadores a 31/12 ano anterior como fecha tope.
Planing anual das vacacións exposto a 31/12 do ano anterior.
Os dias de libre disposición pedidos con un mes de antelación só se poden denegar na comisión paritaria.
Habitación individual para o traballador/a, e parella. de non haber ind. unha de superior categoria.( A)
Desconto das taxas do 50% na escola de Povisa para os traballadores.
Implantación da guarderia no centro antes de que remate o ano 2012.
Todas novas contratacions (sergas) os mesmos dereitos cos fixos (excedencias).
Non contratación de xornadas reducidas nun servicio donde xa hai estas xornadas, salvo para sustituir baixas ou vacacións. Se necesitan persoal aumento da xornada ao personal con xornada reducida.
Non esternalización de ningun servico nin total nin parcialmente durante a vixencia do convenio.
Este anteproxecto esta suxeto a cambios, polos acordos firmados polos sindicatos e patronal estes dias en Madrid e tamen se finalmente se chega a un acordo de anteproxecto conxunto do comité de empresa
DE
CCOO
Vixencia do convenio 2012.
Incremento salarial IPC do 2011 con revisión ao IPC real 2012.
Despedidas de limpeza readmitidas.
Contratos sergas pasan a fixos a firma do convenio
Contratados de larga duración fixos a firma do convenio.
Medidas sociais
Planing anuales dos turnos dos traballadores a 31/12 ano anterior como fecha tope.
Planing anual das vacacións exposto a 31/12 do ano anterior.
Os dias de libre disposición pedidos con un mes de antelación só se poden denegar na comisión paritaria.
Habitación individual para o traballador/a, e parella. de non haber ind. unha de superior categoria.( A)
Desconto das taxas do 50% na escola de Povisa para os traballadores.
Implantación da guarderia no centro antes de que remate o ano 2012.
Todas novas contratacions (sergas) os mesmos dereitos cos fixos (excedencias).
Non contratación de xornadas reducidas nun servicio donde xa hai estas xornadas, salvo para sustituir baixas ou vacacións. Se necesitan persoal aumento da xornada ao personal con xornada reducida.
Non esternalización de ningun servico nin total nin parcialmente durante a vixencia do convenio.
Este anteproxecto esta suxeto a cambios, polos acordos firmados polos sindicatos e patronal estes dias en Madrid e tamen se finalmente se chega a un acordo de anteproxecto conxunto do comité de empresa
xoves, 19 de xaneiro de 2012
Fallo da sentencia da denuncia dos atrasos
FALLO
Que estimando la falta de cumplimiento del requisito preprocesal referente a la previa intervención de la comisión paritaria, y, de oficio la excepción de inadecuación de procedimiento, sin entrar en el análisis del fondo de la cuestión, debo desestimar y desestimo la demanda que en materia de conflicto colectivo fue interpuesta por CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA frente a HOSPITAL POVISA, S.A.
Se hace saber a las partes de su derecho para interponer contra esta sentencia RECURSO DE SUPLICACIÓN ante el tribunal superior de justicia de Galicia, sala de lo social, que podrán anunciar ante este Juzgado en el plazo de cinco dias a partir de la notificación, por comparecencia o por escrito.
Notifiquese a todas las partes.
Dedúzcase testimonio literal de esta sentencia que quedará en estas actuaciones, con inclusión de la original en el libro de sentencias.
Así poe esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
Que estimando la falta de cumplimiento del requisito preprocesal referente a la previa intervención de la comisión paritaria, y, de oficio la excepción de inadecuación de procedimiento, sin entrar en el análisis del fondo de la cuestión, debo desestimar y desestimo la demanda que en materia de conflicto colectivo fue interpuesta por CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA frente a HOSPITAL POVISA, S.A.
Se hace saber a las partes de su derecho para interponer contra esta sentencia RECURSO DE SUPLICACIÓN ante el tribunal superior de justicia de Galicia, sala de lo social, que podrán anunciar ante este Juzgado en el plazo de cinco dias a partir de la notificación, por comparecencia o por escrito.
Notifiquese a todas las partes.
Dedúzcase testimonio literal de esta sentencia que quedará en estas actuaciones, con inclusión de la original en el libro de sentencias.
Así poe esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
venres, 13 de xaneiro de 2012
Pleno do comité do dia 12/01/2012
Onte xoves tivemos pleno do comité de empresa.
Como non hai presidente do comité non hai orden do dia.
Falouse de facer un anteproxecto comun, pero non se quixo facer.
Unha central sindical propuxo pedir unha reunión coa dirección para preguntar polos rumores que circulan polo hospital sobre o concerto con Portugal, ect,. Quedouse de pedila sin fecha.
O Secretario do comité solicitou permiso para mercar un novo ordenador con altavoces para poder pasar as actas, xa que o que dispon actualmente o comité non é valido para poder transcribir as grabacións dos plenos, e non está disposto a seguir tendo que facelas na casa.
Unha parte do comité non está deacordo e en todo caso que o decida a asamblea, ao que ccoo responde que tera que ser a asamblea dos que pagan a cuota do comité.
Rematou o pleno sin máis nada que comentar.
Como non hai presidente do comité non hai orden do dia.
Falouse de facer un anteproxecto comun, pero non se quixo facer.
Unha central sindical propuxo pedir unha reunión coa dirección para preguntar polos rumores que circulan polo hospital sobre o concerto con Portugal, ect,. Quedouse de pedila sin fecha.
O Secretario do comité solicitou permiso para mercar un novo ordenador con altavoces para poder pasar as actas, xa que o que dispon actualmente o comité non é valido para poder transcribir as grabacións dos plenos, e non está disposto a seguir tendo que facelas na casa.
Unha parte do comité non está deacordo e en todo caso que o decida a asamblea, ao que ccoo responde que tera que ser a asamblea dos que pagan a cuota do comité.
Rematou o pleno sin máis nada que comentar.
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)