REDUCIÒN XORNADAS

Escrito presentado por CCOO ante a dirección de POVISA sobre as reduccións de xornada e quendas que esta a intentar impor en diferentes servicios. A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA POLICÍNCIO POVISA SA VIGO . RAMÓN HERMIDA MOSQUERA , Abogado de CCOO , en representación de DON XURXO CABRAL LEMOS , en calidad de delegado sindical en la empresa ante la misma comparece y como mejor en derecho procede DICE : Que mediante el presente escrito venimos a poner en conocimiento de la mercantil que no se ajusta a derecho las prácticas que esta llevando a cabo con los trabajadores / as de los servicios de :" QUIROFANO , POLICLÍNICA Y REHABILITACIÓN ", toda vez que por la sección sindical de CCOO se tiene constancia que por cargos de la empresa se esta teniendo reuniones con los trabajadores / as de dichos servicios con el objeto de modificar la jornada laboral de los mismos , pasando de jornada completa , ( 40 horas ), a jornada parcial, es decir, a una jornada semanal de 35 horas . Que dicha reducción de jornada conlleva inexorablemente a un cambo de turnos ,y horarios , sin embargo , por esta parte se viene o poner en conocimiento de la mercantil que la modificación o novación de los contratos de trabajo no esta autorizado por la ley vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , ni antes ni después de la reforma en consecuencia el artículo 12 , apartado e) del Estatuto de los Trabajadores señala : " La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación unilateral de las condiciones de trabajo ... El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión . . ." Que por lo tanto no se puede obligar a los trabajadores / as de dichos servicios a aceptar la novación de sus contratos de trabajo modificando su jornada laboral de completa a parcial , ya que la única opción que contempla la ley es que se lleve a cabo de mutuo acuerdo . Ramón Hermida Mosquera . En Vigo a 22 de Noviembre del año 2012

ASAMBLEA DE TRABALLADORES 08/11/12

Denuncia Celadores e Auxiliares: Informamos aos traballadores que esta posto o requirimento de execución da sentenza.Tamén que hoxe presentouse unha denuncia en Inspección de Traballo, polas quendas que lle queren impor a partir de Xaneiro aos celadores. Reducións de Xornadas: Comunicamos aos traballadores que este comité, pide aso traballadores afectados polas novas reducións de xornada que non asignen ningún comunicado solicitando as reducións de xornadas. Tamén que se os chaman a unha reunión ou ao despacho da xefatura, soliciten a presenza dun membro do comité. ( E UN DEREITO). Se informa da presentación dun comunicado a Dirección sobre este tema. Convenio: Se informa que a empresa presentara un anteproxecto o próximo xoves. O luns seguinte faremos unha nova asemblea. Un traballador solicita que nesa asemblea se leve como orden do dia a votación, para traer a un avogado que coñece el de Pontevedra, para que explique a reforma laboral. A este avogado se lle pagaría cos cartos da conta do comité. Se presentou unha denuncia contra a empresa por negociar de mala fe, na mesa de negociación do convenio.

MESA NEGOCIADORA DO CONVENIO 08/11/12

A empresa comunicounos que o próximo xoves, nos presentara unha proposta de anteproxecto. Que o estudemos, e que pidamos unha reunión nova cando teñamos unha resposta. Dicímoslle que moi ben, que o estudaremos pero que as reunións son todos os xoves. Preguntamos, se ese anteproxecto é para negociar. A empresa non deixa moi claro se é para negociar ou se é a ultima palabra.

PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA DO 08/11/12

1)REDUCCIÓNS DE XORNADAS: Tratamos as reducións de xornadas que a empresa quer impor en diversos servizos aos traballadores, (Medicina Nuclear, Policlínica Interior, Quirófano) Nesta problemática están incluídos , celadores, enfermeiras e auxiliares de enfermería. Todo o comité está desacordo en propor aos traballadores que non firmen reforma laboral, e agora ten a empresa que demostrar porque reduce a xornada ante autoridade laboral. As reducións de xornada teñen que ter unha data de finalización. Todos os traballadores que sexan convocados a unha reunión, ao despacho de recursos humanos ou xefatura, chamen a un membro do comité para que os acompañe. 2)Presentamos un comunicado interior a dirección da empresa. Pedindo que se quer facer reducións de xornada cumpra co estatuto dos traballadores e abra un período de consultas co comité de empresa e notifique a autoridade laboral este feito. 3)Presentamos unha denuncia en Inspección de traballo, polas quendas que a empresa quer impor aos celadores de quendas rotatorias a partir do 1 de Xaneiro. Nesta denuncia se lle require a Inspección de Traballo que actúe pois estas quendas non se axustan ao convenio colectivo e tampouco se axustan sentenza que recentemente gañamos no xulgado do social. 4)Comunicamos a empresa os compoñentes do comité de folga. Os servizos mínimos son os das ultimas folgas.