mércores, 26 de abril de 2017

Vacaciones y...


Cómo está habiendo problemas con ciertas peticiones de vacaciones, os vamos a recordar lo siguiente:

.Las vacaciones son de 31 días naturales.
.Se pueden fraccionar en dos partes, nunca siendo una de esas partes  inferior a 7 días. Aquí hubo algún problema con algunos comunicados  que fueron denegados por que si había que coger cuatro (4) fines de  semana. No puede ser, tienen que aceptar dichos comunicados.
.Los meses para disfrutar de las vacaciones son Junio, Julio, Agosto y  Septiembre. Si lo solicitáis en otro mes se os tiene que pagar una bolsa  de doscientos (200) euros.
.Si estáis de vacaciones y se causa baja por I.T., que requiere ingreso  superior a 24 horas, las mismas se interrumpen.

Además os queremos recordar que el Lunes día ocho (8) arrancará la mesa negociadora para un nuevo Convenio. Os recordamos que el Comité hizo una Asamblea para presentar el Anteproyecto al que se llegó por acuerdo de todos los Sindicatos que forman parte del Comité de Empresa.

xoves, 9 de febreiro de 2017

Resumen Pleno 09_02_2017


Reunión con Dirección asistencial:

.Aislamientos en Urgencias:
 -Para aislar a un paciente tiene que haber una orden médica.
 -Enfermería es la encargada de avisar a auxiliares y celadores de cuando un paciente está aislado.
 -El médico es quien se lo comunica al familiar.

.Pediatría:
 -Cuando la enfermera sale a atender a un paciente aislado y vuelve a Pediatría, si ha seguido el protocolo de aislamiento, no pasa absolutamente nada.
 -Las puertas están cerradas con sistema de seguridad por que la Joint Commission así lo exige para evitar robos de bebés.
 -Planta de Pediatría no puede quedar sola. Si la auxiliar y la enfermera tienen que salir hay que avisar antes a ls Supervisora.

xoves, 19 de xaneiro de 2017

Resumen Pleno 19_01_2017



Saturación en el Servicio de Urgencias:

Entre los temas hablados hoy, informamos que desde el 17 de este mes, se amplía la atención a las Urgencias en la zona de la planta baja que por la mañana está habilitada para los EPES, en horario de 16 horas a 23 horas. Se contrataron a más de 20 trabajadores, entre Plantas, Urgencias y RX. Sus contratos son por Obra y, aunque no se sabe con exactitud su finalicación, se cree que al menos seguirán hasta finales de febrero. El problema de dicha saturación también se produce por falta de espacio. El 20 de Febrero se traslada Laboratorio para la Sexta Planta, por lo que se empezarán las obras de ampliación del Servicio de Urgencias.

Desde CCOO Povisa queremos indicar que, sobretodo, hace falta contratar a más Celadores, para que "muevan" a los Pacientes (Ingresos, Pruebas...) y así agilizar Urgencias y que no estén tan colapsadas.
Además, es ilógico que siempre las reducciones de las Jornadas Laborales fueron un error, y ahora aún se nota más.

martes, 3 de xaneiro de 2017


Préstamos y Becas

...Y llega la tan temida cuesta de Enero...¿Sabías que como trabajador de Povisa puedes pedir un préstamo? Lo explicamos a continuación. Aprovechamos, todos los miembros de CCOO Povisa, para desearte... ¡¡¡un buen año 2017!!!

Artículo 34 (Préstamos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad de 60.000 euros, para concesión de préstamos a sus trabajadores/as, los cuales controlará y gestionará el Comité de Empresa.
Es decir, si quieres solicitar un préstamo de hasta 1.000 euros a devolver como máximo en 18 mensualidades, te tienes que poner en contacto con cualquier miembro del Comité para que te facilite la documentación que tienes que rellenar.

Artículo 35 (Becas y Asistencia a Congresos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad única de 12.000 euros, para Becas de Estudios y Asistencia a Congresos de sus trabajadores/as fijos, todo ellos relacionado con el Trabajo. Para la concesión, se creará una comisión formada por:

-2 miembros del Comité de Empresa
-El Jefe del Servicio del solicitante
-El Jefe de Formación

En Caso de no existir acuerdo en esta Comisión decidirá la Dirección de la Empresa.

A fin de promocionar la formación de los trabajadores/as de la Empresa para adecuarlos a las nuevas funciones a desarrollar, la Empresa destinará hasta 60.101,21 euros en cada año de vigencia del Convenio para hacer frente a los gastos que ello comporte, y que lo habiliten para el mejor desempeño de sus funciones. Por ello, la Empresa propondrá a los trabajadores/as que crea conveniente, la realización de cursos oficiales que le habiliten para el desempeño de las nuevas funciones. A su vez, el Comité de Empresa podrá proponer aquellas iniciativas que considere oportunas.

luns, 21 de novembro de 2016

Permisos Retribuidos II




.¿Sabéis que si vuestro padre, madre, hijo/a, hermano/a, nieto/a, abuelo/a se casan tenéis derecho a ese día? Os resumimos a continuación algunos de los Permisos Retribuidos, en esta segunda parte.

.Matrimonio: 15 días

.Por alumbramiento: 4 días

.Traslado de domicilio: 2 días

.Consulta médica OFICIAL: 3 horas


xoves, 10 de novembro de 2016

Pleno 10_11_2016


.Como ya os comunicáramos, los alumnos en prácticas estaban haciendo ciertos "recados" que no
pueden hacer ellos solos (llevar muestras a Laboratorio, etc). Se sacó una nota informativa al  respeto y parece que dicho escrito está siendo efectivo, ya que esos trabajos, que competen a trabajadores del hospital, no los están llevando a cabo dichos estudiantes. 

.Convenio Colectivo: seguimos sin respuesta por parte de la Empresa ante la solicitud por parte del Comité a activar una Mesa Negociadora. 

.Cambio de Delegado Sindical en UNENF: deja dicho puesto Pablo Bouza y entra Eugenia Castro.

.Hay problemas con los cambios de turno en los fines de semana. Se están denegando a partir de las 16 horas del viernes. Vamos a aclarar que esto es ILEGAL. Hay un documento firmado por la Empresa y el Jefe de Inspección donde dice claramente que SE PUEDEN HACER CAMBIOS DE TURNO DE LUNES A DOMINGO Y SIN NINGÚN LÍMITE DE HORA. No entendemos como a estas alturas todos los mandos intermedios no están informados. Queremos no pensar que están aplicando "sus propias leyes".
Si alguno de vosotros tenéis algún problema poneros en contacto con un Miembro del Comité, que llamará a la Supervisora/Coordinadora para recordale este acuerdo entre las dos partes.

xoves, 3 de novembro de 2016

Comisión de Acoso Laboral


Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.
Es triste que haya seres humanos que no traten con respeto a otros semejantes.
La Ley 1010 del 2006:  El Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.
Esta falta se describe como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.

martes, 25 de outubro de 2016

Permisos Retribuidos




Permisos retribuidos:

.Muerte:

 Cónyuge,compañero, padres, hijos, hermanos.....7 días
 abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos, abuelos políticos, nietos políticos,   hermanos políticos.....2 días (4 si se necesita desplazamiento fuera provincia)

.Enfermedad:

 Enfermedad grave/intervención grave (cónyuge, padres, hijos, hermanos) de 4 a 7 días
 (Estos días se pueden disfrutar después del alta hospitalaria con informe médico que    señale necesidad de acompañamiento;asimismo se pueden fraccionar en 4 días en el Hospital  y 2 en el domicilio)

 Enfermedad grave/intervención grave (abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos,   abuelos políticos, nietos políticos,hermanos políticos) 2 días (4 si se necesita   desplazamiento fuera provincia)
 (asimismo se pueden fraccionar en 2 días en el Hospital y 1 en el domicilio)

 en caso de ingreso hospitalario o proceso de duración superior a 4 horas: de 1 a 4 días a  juicio del médico de empresa.

xoves, 13 de outubro de 2016

Pleno 13_10_2016




.Ramón Nodar (CIG) dimitió como Miembro del Comité de Empresa y pasa a ser Delegado Sindical. María José Pérez pasa a ser Miembro del Comité, dejando su función de Delegada Sindical. María José será la representante de la CIG en la Comisión Paritaria.


.Cuenta del Comité: El pasado 23 de Junio se llevó a cabo la votación para decidir que se hacía respecto a esta cuenta. 31 trabajadores fueron a votar y con 25 votos se eligió que siguiesen a cargo de dicha cuenta como tesoreros Rafa Agras y Xavier Rguez.


.Los turnos NO son orientativos. No se pueden modificar sin consentimiento del trabajador.